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Excellence Awards es una solución de motivación de personal no remunerativa que brinda un marco para recompensar a los empleados vía Internet en tan sólo unos minutos. Es un sistema completamente automatizado, totalmente seguro y rigurosamente auditable que facilita a los gerentes la labor de recompensar, a la vez que ofrece a los empleados recompensados un número casi ilimitado de oportunidades de canje.

Pensado específicamente para responder a las necesidades de empresas que buscan formas nuevas y originales de motivar y recompensar a su personal que ha conseguido cumplir sus objetivos de desempeño.

Excellence Awards puede personalizarse y denominarse en función del requisito de plan específico de cada cliente. Funciona con un sistema basado en puntos, donde los empleados pueden elegir entre miles de magníficas ideas de regalo.

Excellence Awards consta de dos componentes, el sistema de recompensa y el sitio Web de canje.

El sistema de recompensa permite a los gerentes seleccionar a los empleados, seleccionar una categoría de recompensa o introducir una razón específica, seleccionar un nivel de recompensa o introducir un número de puntos a otorgar, confeccionar un certificado de recompensa y enviar un email de notificación.

El sitio Web de canje es un catálogo de recompensas protegido por contraseña, que dispone de más de 4.000 productos. También incluye todos los vales populares de comercio, ofreciendo al empleado posibilidades auténticas de selección. El empleado recibe su email de notificación, que le indica su número y contraseña de cuenta únicos. Cuando inicia sesión en el sitio Web, ya se habrá dado de alta y configurado automáticamente su cuenta online en el sitio Web abonada con sus puntos otorgados. A continuación selecciona el regalo que desee y usa los puntos para pagarlo. Si el valor del artículo de regalo supera el valor de los puntos otorgados, el empleado puede usar su tarjeta de crédito/débito para pagar la diferencia.

Sean cuales sean los requisitos de su empresa: recompensas y reconocimientos, antigüedad en el servicio, regalos de jubilación, estrategias de incentivos, bonificaciones únicas o planes de regalo de navidad, tenemos la solución.

Ventajas principales - Empresa

	Ahorra tiempo y coste - Los gerentes premian desde su despacho.
	Administración reducida - Sistema de autoservicio automatizado, simplificando la labor de los gerentes de recompensar a los empleados en tan sólo unos pocos minutos.
	Completamente seguro, protegido por contraseña y PIN.
	Fomenta el desempeño continuo al permitir a los empleados acumular puntos de recompensa adicionales para conseguir el regalo deseado.
	Brinda control financiero total: los niveles de gasto de cada gerente se fijan antes de recompensarse a los empleados.
	Actividad auditora completa. Los informes de gerencia permiten hacer seguimiento de cada recompensa: quién la otorgó y a quién fue otorgada. Pueden personalizarse los parámetros de los informes.
	Elección de métodos de presentación de recompensas: genera un certificado de recompensa personalizado y/o una carta de felicitación y/o una notificación por email.
	Puede integrarse totalmente y denominarse con programas existentes, incluyendo colores, tipos de letra, logotipos, mensajes, etc.
	Fomenta y asume valores de marca de cada cliente, y no los de un tercero, consiguiendo así que los empleados se sientan valorados por su empresa.
	Proporciona la información que exigen las autoridades tributarias en lo que se refiere a emolumentos en especie con el fin de contabilizar las obligaciones impositivas o de aportaciones a la Seguridad Social que surjan del plan de recompensas.

Ventajas principales- Empleado

	Reconoce la consecución personal.
	Brinda valor real e inmediato a los empleados.
	Amplía la elección de canje para los empleados.
	Canje rápido y fácil de recompensas.
	Puede otorgarse la recompensa compartida a un grupo o equipo de empleados para ayudar y motivar a equipos productivos.

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